1. Introduzione e Visione Strategica

Global Oil S.r.l. riconosce che l'uguaglianza di genere non è solo un diritto umano fondamentale, ma un pilastro essenziale per l'innovazione, l'efficienza operativa e la sostenibilità nel settore energetico. Il presente Gender Equality Plan (GEP) delinea l'impegno formale dell'azienda nel promuovere una cultura inclusiva che valorizzi il talento in ogni sua forma.

Il piano è stato sviluppato in conformità con i requisiti del programma Horizon Europe e si ispira agli standard internazionali della Certificazione UNI/PdR 125:2022.

2. Pilastri Operativi e Risorse

Per garantire che il GEP non sia solo una dichiarazione d'intenti, Global Oil ha stabilito quattro blocchi operativi inderogabili:

2.1 Risorse Dedicate

L'azienda ha istituito un "Comitato per l'Inclusione" composto da membri della Direzione e dell'ufficio HR, con un budget annuale specifico per la formazione e le iniziative di welfare.

2.2 Raccolta Dati e Monitoraggio

Viene eseguito un audit semestrale per analizzare la distribuzione di genere in termini di: assunzioni, promozioni, livelli salariali e partecipazione ai corsi di formazione tecnica.

• Analisi annuale del Gender Pay Gap.
• Monitoraggio della rappresentanza femminile nei ruoli STEM e di cantiere.
• Valutazione del turnover differenziata per genere.

3. Aree di Intervento Prioritarie

3.1 Cultura Organizzativa e Bilanciamento Vita-Lavoro

Promuoviamo attivamente politiche che supportino la genitorialità e le responsabilità di cura, riducendo lo stigma legato all'utilizzo di congedi e flessibilità.

• Implementazione del lavoro agile (Smart Working) per le funzioni compatibili.
• Supporto al rientro post-maternità/paternità con programmi di "re-boarding".
• Politiche di "Meeting-Free" dopo le 17:30 per rispettare i tempi familiari.

3.2 Equilibrio di Genere nella Leadership

Miriamo a scardinare il "soffitto di cristallo" attraverso percorsi di carriera trasparenti.

• Programma di Mentorship "Women in Energy" per giovani talenti femminili.
• Revisione dei criteri di promozione per eliminare bias inconsci durante le valutazioni.

3.3 Contrasto alle Molestie e Violenza di Genere

Zero tolleranza per ogni forma di discriminazione. Abbiamo attivato un canale di segnalazione anonimo (Whistleblowing) gestito da un ente terzo indipendente.

4. Obiettivi e Target 2027

Misuriamo il nostro successo attraverso indicatori di prestazione chiari e verificabili: